研修制度

＜新入社員のためのプログラム＞
入社→「新入社員研修」→「部門別新人研修」→「２年目研修」

〈新入社員研修〉

入社後の新入社員研修。社会人および企業人としての基礎知識の習得と自己啓発の動機づけを図ります。

〈部門別新人研修〉

生産、管理の各部門に一定期間配属、それぞれの部門で必要な知識のフォローを行います。

〈２年目研修〉

各部署に配属された１年後、久しぶりに同期が集まり総合研修を行います。他のセクションに配属された同期の仕事ぶりがうかがえます。
研修終了後はお楽しみのワイン会食。久しぶりに会った同期と楽しいひと時を過ごします。

＜海外研修プログラム＞

〈幹部短期研修〉

世界のパートナーの価値観、文化背景等の理解・認識に基づき、相手との効果的な意思疎通をはかることが、本来のコミュニケーションと考え、幹部向けの研修を実施しています。

〈有志中期研修〉

マーケットのグローバル化に伴い、国際感覚などをバランス良く兼ね備えている人材が求められます。これらの能力は一朝一夕で身に付くものではありません。ホームステイや語学学校の授業を通して、年代・国籍を超えた相手とのコミュニケーションにより経験したものを活かせる人材を育成するため有志の中から研修を実施しています。

〈技術者海外研修〉

「技術力」それは常に物事を前向きに捉え、何事にもチャレンジしていく向上心や積極性です。当社の柱の一つをつかさどる技術者を世界の最新技術に直接触れさせ、視野を広げることを目的として研修を実施しています。

〈海外工場研修〉

中国などの海外関係会社の工場・事務所に一定期間勤務するプログラム。日本とは異なる仕事の方法や文化的な違いなどを日常体験の中で学ぶことを目的としています。